Rapport par projet

C’est bien naturel que le rapport par projet soit le document le plus produit et utilisé dans un logiciel de gestion de projets. C’est d’ailleurs le cas pour Collabox. Il vous fait une bonne synthèse de tout ce que vous voulez savoir sur vos projets : 

  • factures,
  • déboursés,
  • salaires,
  • heures,
  • ressources,
  • bons de commande,
  • budget restant,
  • etc.

Nommez-les! Pas besoin de fouiller dans les feuilles de temps de vos employés pour trouver une information sur un projet. Tout se trouve dans ce rapport qui est très rapide à produire. Il s’exporte même en Excel!

Pour accéder à la page du rapport, cliquez sur l’icône Rapports, dans le haut de la page de votre Collabox.

Menu horizontal de Collabox

 

Puis, sélectionnez Projets dans le menu de gauche de Collabox.

Menu vertical de Collabox

Le rapport par projet se crée en 4 étapes :

  1. Déterminez la période qui sera couverte par le rapport à l’aide des menus déroulants.
  2. Choisissez le projet, dans le menu déroulant, sur lequel vous souhaitez obtenir des informations.
  3. Choisissez, si désiré, un employé ou un service en particulier sur lequel portera le rapport.
  4. Déterminez la façon dont les informations seront classées dans le rapport (employés, service ou ordre chronologique) en sélectionnant l’option qui vous intéresse.

Note : Le système se souvient des derniers éléments sélectionnés dans le formulaire.

Formulaire du rapport par projet

 

Une fois ces paramètres choisis, vous pouvez soit afficher immédiatement le rapport sans modifier les autres paramètres, soit ajuster les paramètres en fonction de vos besoins. Pour afficher le rapport, cliquez sur le bouton Afficher le rapport situé dans le bas de la page. Si vous voulez exporter le rapport en format Excel, cliquez directement sur l’icône Excel juste au-dessus du bouton Afficher le rapport

Exemple de rapport par projet, classé par employé

La gestion des vacances

On vous fait rêver avec notre illustration? Maintenant que nous avons attiré votre attention, parlons de la gestion des vacances de vos employés. Vous trouverez ici un petit résumé des différentes options possibles pour gérer les vacances. Vous serez donc prêt quand l’été arrivera!

La première option consiste à déterminer comment vous voulez gérer vos vacances. En d’autres mots, quand vos employés vont entrer leurs vacances, voulez-vous qu’ils entrent les heures dans un projet ou bien comme un service? Considérez-vous ce poste comme un projet ou bien un service? Il n’y a pas de mauvaise réponse à ce choix, ce sont deux modes de classement valable.

Comment configurer les congés comme des services ou des projets?

Il faut tout d’abord accéder aux préférences d’organisme en cliquant sur « Organisme » dans la barre latérale de gauche.

Une fois dans la fiche de l’organisme, sous l’onglet « Infos » vous allez avoir un petit menu déroulant vous offrant la possibilité de choisir entre projet ou service. Sélectionnez celui que vous voulez et cliquez sur « Enregistrer ».vacances

Voilà, le tour est joué! Vous pouvez modifier en tout temps votre choix en retournant dans ce menu. Cependant, n’oubliez pas de créer les projets ou services Vacances dans le menu de configuration approprié, sinon vos efforts ne serviront à rien.

Dans quelques mois, vous aimerez connaître le solde de vacances de vos employés. Pour y arriver, nous avons mis sur pied un joli rapport qui permet de consulter toute cette information rapidement. Pour y accéder, il faut d’abord cliquer sur « Rapports » dans le menu de navigation du haut. 

Ensuite, situé dans la barre de menu latéral, cliquez sur « Vacances — Maladies ». 

Vous avez maintenant accès à quelques options d’affichage du rapport de vacances. Choisissez ce que vous souhaitez et cliquez sur « Afficher le rapport ».

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Le rapport affiché prend en considération le pourcentage de vacances, les heures travaillées, mais aussi les vacances utilisées. Vous êtes maintenant prêt pour l’été. Fini le stress inutile à l’approche du beau temps.screen-shot-2016-12-15-at-08-51-21

Configurer les pourcentages de vacances

Pour être en mesure de calculer les vacances, Collabox a besoin que vous lui indiquiez la quantité de vacances auquel l’employé a droit.  Au Québec, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail a établi des règles bien précises en ce qui concerne les vacances en fonction du nombre d’années travaillé par l’employé. Vous pouvez vous référer à leur guide en cliquant ici. Une fois que vous avez le bon pourcentage, dirigez-vous dans la fiche de votre employé en cliquant sur « Configuration » dans la barre de navigation du haut.

Ensuite, cliquez sur « Employés » dans la barre de gauche.

Choisissez l’employé à modifier. Une fois rendu dans sa fiche, cliquez sur l’onglet « Taux ».

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Enfin, ajoutez le pourcentage et la date d’entrée en vigueur. Si l’employé avait déjà des vacances d’accumulées avant la date choisie, vous pouvez aussi les ajouter.

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Si vous souhaitez que vos employés entrent leur temps de vacances dans Collabox, consultez l’article Remplir sa feuille de temps pour les vacances afin de connaître la procédure.

Rapport activités vendeur

Collabox vous offre le meilleur outil pour faire le suivi de l’activité de vos vendeurs. C’est le merveilleux « Rapport d’activités vendeur »! Ce dernier permet de visualiser les interventions posées par vos vendeurs auprès des clients. Vous pouvez donc garder un œil sur le travail de vos employés en seulement quelques clics.

Pour accéder au rapport, vous devez d’abord cliquer sur « Rapports » dans la barre de menu du haut.

Ensuite, dans la barre de navigation de gauche, cliquez sur « Activités vendeurs ».

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Une fois sur cette page, il faut sélectionner les options du rapport en commençant par l’intervalle de temps souhaité pour l’affichage du rapport. superuser3

Deux types de rapport peuvent être générés. Le premier, le rapport d’intervention vous résume toutes les interactions dans la période donnée, peu importe le vendeur. Il s’agit donc d’un bon résumé sur vos différents projets. Vous pouvez les classer par type d’intervention ou bien par contact.

Comment obliger vos vendeurs à mettre un type d'intervention avec un commentaire?

Vos vendeurs ont la fâcheuse habitude de ne pas cocher de type d’intervention avec leurs commentaires? Ce temps est révolu! Vous pouvez « forcer » cette option dans la fiche d’employé de votre vendeur. Pour ce faire, vous devez d’abord cliquer sur « Configuration » dans le menu de navigation au haut de la page.

Ensuite, cliquez sur « Employés » et sélectionnez l’employé à qui vous voulez ajouter cette option.

rapportvendeur3Une fois sur la page de l’employé, cliquez sur l’onglet « Préférences ».

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Enfin, assurez-vous que la case « Obliger la sélection d’un type d’intervention lors de la saisie d’un commentaire » soit cochée.

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Vous n’avez qu’à reproduire ces étapes pour tous les employés à qui vous voulez forcer cette option.

Le second, le rapport d’activités présente quant à lui les actions posées par les vendeurs avec leurs commentaires. Il est aussi possible d’afficher les commentaires reliés aux entrées de la feuille de temps en choisissant l’option « Commentaires des feuilles de temps » dans la section Rapport d’activité.

Le rapport de progression

rapport de progression 2Connaissez-vous le rapport de progression ? C’est le joli graphique ci-dessus qui vous permet de voir en un clin d’oeil lesquels de vos projets vont bien et ceux en dépassement de coût. C’est magique et ça vous permet de gagner du temps parce que vous voyez directement l’avancement du projet, le montant vendu au client et le total des honoraires de vos employés à date. Le rapport est pratique et accessible, il suffit de quelques clics et le tour est joué. Vos projets sont souvent en plusieurs phases comme c’est le cas en architecture ou en construction. On a pensé à tout! Le rapport de progression devient un outil précieux puisqu’il vous permet de faire le suivi par phase!

rapport de progression

La magie de rapport de progression est bientôt à votre portée, vous devez avant tout vérifier si un taux horaire a été assigné à vos employés et remplir certaines conditions. Si c’est déjà fait, continuer un peu plus bas.

Configuration du taux horaire par employé

Pour ce faire, il faut aller dans le menu configuration situé au haut de la page.

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Ensuite, vous devez aller chercher, dans la barre latérale de gauche, la section « employés ».

Screen Shot 2016-03-16 at 08.55.50Vous aurez alors la liste de tous les employés de votre entreprise. En cliquant un nom, vous afficherez la fiche de l’employé. Pour consulter son taux horaire, il faut cliquer sur l’onglet « Taux horaire ».Screen Shot 2016-03-08 at 09.46.17

Cette page vous présente le taux horaire coûtant et vendant de cet employé. Si aucun taux horaire n’est affiché, vous devez l’ajouter en cliquant sur « Ajouter un taux horaire vendant ». Le montant des honoraires vendant est nécessaire dans le calcul du rapport de progression. Sans lui, le rapport n’affichera pas. Il est aussi possible de modifier un taux horaire pour un employé dans la page du projet pour indiquer un taux horaire spécial uniquement pour ce projet.

Maintenant que vos employés ont un taux horaire d’assigné, vous êtes prêt pour le rapport de progression. Les instructions ci-dessous vous indiquent quelles sections remplir pour faire afficher votre rapport de progression.

Quoi remplir pour faire afficher un rapport de progression?

Avant d’afficher vos rapports de progression, vos projets doivent contenir certaines informations.

  1. Le montant vendu : Il s’agit de la somme que vous avez vendue à votre client pour l’ensemble du projet.
  2. Honoraires : Vos employés doivent faire des entrées dans la feuille de temps ET inscrire qu’ils travaillent sur le projet. Sinon, leur temps ne sera pas comptabilisé sur le projet et le rapport de progression ne sera pas à jour. Le taux horaire coûtant doit être configuré (voir plus haut).
  3. État de progression : Lorsque vous êtes dans la fiche du projet, vous devez indiquer le niveau d’avancement de ce dernier en pourcentage.Screen Shot 2016-03-16 at 08.41.50

Une fois que les projets sont complétés avec l’information nécessaire, la prochaine étape consiste à faire afficher le rapport en soi. Vous allez voir, ça prend seulement cinq clics de souris. 

Comment faire pour afficher le rapport de progression?

Pour faire afficher le rapport de progression, on doit d’abord cliquer sur l’icône « Rapports » située dans la barre du haut.

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Une fois dans le menu des rapports, vous pourrez trouver l’option « Rapport de progression » dans la barre de navigation de gauche.

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Vous pouvez ensuite choisir la période de temps que vous voulez pour l’affichage du rapport. Collabox vous présentera les informations de tous les projets remplissant les conditions nécessaires pour le rapport d’affichage. Il est aussi possible de choisir le détail d’un projet en particulier en l’indiquant dans le menu déroulant.

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Dans l’exemple ci-dessous, on peut voir que le projet est presque complété (98 %). En boni, les salaires des employés qui ont travaillé dessus sont inférieurs au montant qui a été proposé au client. Le projet a donc été payant pour la compagnie.

rapport de progression 2

Vous voyez comme ce n’était pas compliqué ? On était certain que vous y arriveriez. On en profite aussi pour vous expliquer une fonctionnalité bien pratique pour certains corps de métier comme les architectes, les entrepreneurs en construction ou les ingénieurs. C’est le rapport de progression par phase. Dans l’exemple ci-dessous, on peut voir que le projet n’est pas terminé, mais que les coûts engendrés en honoraires dépassent le montant vendu au client. Cet exemple, tiré d’une firme d’architecture, offre le détail par phase du projet. Ainsi, il est possible de voir quelles phases sont en dépassement de coûts. Dans le cas présent, ce sont les salaires des employés qui ont travaillé sur les plans et devis et sur l’administration du contrat et la supervision du chantier qui sont la cause du dépassement de coût sur le projet.

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Ce n’est pas merveilleux d’avoir toute cette information au bout des doigts. C’est ça l’avantage Collabox!